登录注册
夸客动态

夸客金融荣获2015中国年度最具发展潜力雇主

2015-12-15
  近日,被誉为人力资源行业“奥斯卡”的智联招聘2015中国年度最佳雇主评选活动在三亚圆满落幕,活动揭晓了中国年度最佳雇主卓越成就奖、年度最佳雇主30强、最佳雇主100强、最受大学生关注雇主、最受女性关注雇主、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主大奖。
2015中国年度最具发展潜力雇主
  在颁奖盛典现场,夸客金融以雇主形象、组织管理、雇主品牌战略、酬薪福利、工作环境、培训发展等多方位评价标准脱颖而出,荣获” 中国年度最具发展潜力雇主“奖项,依靠打造的雇主品牌对“小而美”进行了完美诠释。
2015中国年度最佳雇主评选
  此外,IBM、百度、北汽、丰田、民生银行、苏宁、上海大众等企业则斩获最佳雇主30强。此次荣登30强榜单的企业仍延续了去年以B2C企业为主的趋势。从行业分类上看,互联网行业在30强中仍占据最多席位。 汽车制造企业、商业租车巨头也相继上榜。国有企业、中资公司占据了10个席位,外资企业占据了7个席位,今年私营企业“来势汹汹”占据了13个席位。

  中国年度最佳雇主评选自2005年创办以来,启蒙了国内的雇主品牌发展,近年来号召力和权威性日渐强大,各大企业越来越注重雇主品牌,一些优秀企业已经在雇主品牌建设方面持续领先。当天的活动由中国领先的职业发展平台智联招聘联合雇主品牌与学术机构北京大学企业社会责任和雇主品牌传播中心共同发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促使企业更加深入地推进雇主品牌建设。
夸客金融人事总监郭晓峰

  夸客好雇主,HR总监有话说:


  Q:我想找一份长久稳定的工作,选择夸客金融有什么保障?


  A:公司创始人拥有银行风控资深背景,带领具强大风控经验的高管团队,融合海外先进风控理念与本土智慧。公司凭借团队的专业和强大实力,获得资本市场认可,绝对能保障你日后工作的稳定性。

  Q:对于之前没有接触过金融行业的员工,学习专业知识有困难吗?


  A:这个可以放心,每位进入公司的新人都会参与“总裁座谈”、“自学课件”“入职考试”三个阶段的培训过程,让员工充分了解行业知识。另外还为员工提供领导力与通用技能的培训课程,全年参训人数超过600人次,覆盖率超80%,整体满意度超95%。除优选外部资源,还在内部发掘现有资源,邀请各业务相关部门的总监以及高级经理开设“专业讲座”,让夸客人能更好的掌握“夸客产品”、“夸客业务模式”、“行业趋势”等。
夸客金融最佳总裁奖

  Q:如何在夸客做到迎娶白富美走上人生巅峰?


  A:在互联网+时代,建立强大的人才发展体系是企业持续保持快速发展的关键之一,夸客金融对于人才发展也是不遗余力,今年我们和知名咨询公司合作建立能力模型,该模型将作为夸客人才发展和能力建设的基础,就像一把标尺运用到“选用育留”的各个方面,放心!在夸客你的前途妥妥的。
夸客金融福利

  Q:在职的公司员工有什么福利吗?


  A:每一位入职的员工除了享有五险一金以外,为了给大家提供更好的保障,在员工转正后公司为每位员工投保补充商业保险(商业保险不需要个人担任任何费用);每当员工生日时都会收到公司准备的生日贺卡和巧克力。

  公司不定期还会组织体育活动、联谊会、家庭日、趣味运动会等休闲活动丰富员工业余生活;每季度举办员工座谈会,员工们可齐聚一堂了解公司最新动态;与园区内用餐,餐饮为夸客员工提供专属用餐优惠,让我们员工吃饱吃好也更加的经济实惠。其他各大节日专属礼物和公司旅行当然也少不了。
夸客金融工作如何

  Q:公司会重视培养员工的兴趣爱好吗?


  A:当然会啦,夸客有自己的“微课程”,每次1-2小时分享一些知识点和小技巧,如“DISC””PDCA””积极思维”“OFFICE软件操作”等等提供有兴趣的同事学习的机会。我们还为全体同事提供“阅读分享”服务,每天一小篇、每月一章节、每季一本书,让夸客人每天花一点零碎时间阅读。
夸客工作怎样

  Q:听说你们夸客“城会玩”, 这是真的吗?


  A:夸客金融是一家极具人文关怀精神的企业,“以人为本”的同时也很注重企业文化建设,在过去的一年里组织了许多活动,如:“趣味金融知识大赛” 用竞赛的方式让员工体验了“专业高效”的价值观,还让大家过了一把“极限挑战”的瘾;推出了“价值奖”政策,每个人都可以写一张“价值奖”给同事,获得价值奖最多的伙伴还能获得由CEO颁出的“总裁价值奖”。

  举办 “拥抱日”当天一早公司管理层就在门口迎接员工上班,为他们送上暖心的拥抱和热饮,当天还有扮演成卡通人物的”拥抱大使“穿梭在办公室,为伙伴们颁发价值奖;为了让员工体会“诚信共赢”的价值观,我们在公司34个职场举行了”诚信宣言“仪式,伙伴们郑重地在诚信宣言板上签名,将契约精神也融入了企业文化推广中。未来还会有更多以员工为核心陶冶情操、提高工作积极性、增长专业知识的活动。
26
返回顶部